Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2022. Вып. 3 (57)

С. В. Шуралева, Пермский государственный национальный исследовательский университет

DOI: 10.17072/1995-4190-2016-32-216–225
DOI: 10.17072/1995-4190-2018-41-454-477
DOI: 10.17072/1995-4190-2020-49-550-575

Введение: статья посвящена исследованию права на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении. Цель: проанализировать существующее регулирование права на неприкосновенность частной жизни в отечественном трудовом праве, исследовать подходы, сложившиеся в практике ЕСПЧ и в доктрине, предложить направления совершенствования трудового законодательства в контексте права на неприкосновенность частной жизни. Методы: всеобщие, общенаучные методы; некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: автор констатирует, что право на неприкосновенность частной жизни (уважение личной и семейной жизни, жилища, корреспонденции) является общепризнанным, его нормы содержатся как в международных актах, так и в региональных (межрегиональных, субрегиональных) конвенциях и декларациях. В отсутствие определения понятий частной жизни и ее неприкосновенности в международных документах и национальном законодательстве представляется важным обратиться к их трактовке национальными и международными судами. В отличие от определений частной жизни и неприкосновенности частной жизни, данных Конституционным Судом РФ, Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) включает в понимание частной жизни профессиональную деятельность, поскольку благодаря ей люди коммуницируют с внешним миром. Анализ решений ЕСПЧ по жалобам работников на нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ) позволяет сделать вывод о наиболее типичных нарушениях права на уважение частной и семейной жизни в трудовом правоотношении в практике ЕСПЧ и о злободневности данной проблемы. Несмотря на выход России из Совета Европы, правовые позиции ЕСПЧ, наряду с его правовой доктриной, целесообразно учитывать в процессе подготовки предложений по изменению и дополнению трудового законодательства. Отмечая недостаточность текущего трудоправового регулирования в сфере неприкосновенности частной жизни, автор исследует теоретические аспекты личных неимущественных трудовых прав и права на неприкосновенность частной жизни, определяет возможные направления совершенствования трудового законодательства. Выводы: автором сделаны выводы о развитии права работника на неприкосновенность частной жизни, которое дополняется правом на отключение; о целесообразности включения права на неприкосновенность частной жизни в перечень основных прав работника в ТК РФ, предусмотрев корреспондирующую ему обязанность работодателя. Поскольку право на неприкосновенность частной жизни реализуется не только в трудовом правоотношении, но и в некоторых иных непосредственно связанных с ним правоотношениях, то с учетом терминологии ТК РФ необходмо дополнить перечень основных принципов в статье 2 ТК РФ принципом обеспечения неприкосновенности частной жизни в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

1. Бару М. И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государст¬во и право. 1970. № 7. С. 104–108.
2. Белицкая И. Я. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: автореф. ... дис. канд. юрид. наук. М., 2017. 25 с.
3. Басаргин И. Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении: дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002. 214 с.
4. Головина С. Ю., Сыченко Е. В., Войт¬ковская И. В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. Вып. 53. C. 624–647. DOI: 10.17072/1995-4190-2021-53-624-647.
5. Зыкина Т. А. Право работника на неприкосновенность личной (частной) жизни // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 2007. № 1 (270). С. 81–87.
6. Иванов С. А., Лившиц Р .З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. 231 с.
7. Костян И. А. Вопросы правосубъектности работодателя (юридического лица) // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 7–10.
8. Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М., 2017. 272 с.
9. Лушникова М. В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 17–20. [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
10. Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство. М., 2015. 190 с.
11. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: монография / Н. Л. Лютов [и др]. М., 2016. 196 с.
12. Малеина М. Н. Границы личного пространства преподавателя и рабочего пространства образовательной организации (правовой аспект) // Lex Russica. 2020. T. 73, № 6.
С. 33–43. DOI: 10.17803/1729-5920.2020.163. 6.033-043.
13. Мхитарян А. С. Нарушения в сфере персональных данных работников: практика ЕСПЧ // Норма. Закон. Законодательство. Право: сб. материалов XXIII Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых. Пермь, 2021. С. 845–848.
14. Офман Е. М. Личная общественная жизнь работника: подход Европейского суда по правам человека // Университетские правовые диалоги «Право цифровой среды»: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Челябинск. 2020. С. 141–148.
15. Передерин С. В. Правовое регулирование режима ненормированного рабочего времени: плюсы и минусы // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2021. № 1. С. 70–79. DOI: 10.17308/vsu. proc.law.2021.1/3308.
16. Потапов А. В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2022. 231 с.
17. Станскова У. М. Обеспечение конфиденциальности как условие достойного труда работников // Проблемы права. 2014. № 5 (48). С. 75–80.
18. Сыченко Е. В. Принцип неделимости прав человека в практике Европейского суда по правам человека // Международное правосудие. 2016. № 2 (18). С. 61–68. DOI: 10.21128/2226-2059-2016-2-61-68.
19. Сыченко Е. В. Вклад Европейского суда по правам человека в понимание прав человека в сфере труда // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 5. С. 54–79.
20. Трудовое право: национальное и международное измерение / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. Т. 1: Общие проблемы современного трудового права. М., 2022. 608 с.
21. Трудовое право: национальное и международное измерение / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. Т. 2: Трансформация проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022. 568 с.
22. Туманов А. А. Электронное взаимодействие субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: правовой аспект: дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2018. 211 с.
23. Чесалина О. В. К вопросу о правовой природе права на отключение // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 1. С. 57–60.
24. Шуралева С. В. Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 32–34. DOI: 10.18572/2221-3295-2021-4-32-34.
25. Юрков С. А. Некоторые проблемы при¬менения статьи 145 УК РФ // Журнал российского права. 2016. № 10. С. 95–100.
26. Ball K. Workplace Surveillance: an Overview // Labor History. 2010. Vol. 51(1). Pp. 87–106.
27. Bronowicka J., Ivanova M., Klicki W., King S., Kocher E., Kubisa J., Zielińska Ju. 'Game That You Can't Win'? Workplace Surveillance in Germany and Poland. Frankfurt (Oder): European University Viadrina, 2020. 44 p.
28. Blumenfeld S. Anderson G and Hooper V. Covid-19 and Employee Surveillance // New Zealand Journal of Employment Relations. 2020. Vol. 45(2). Pp. 42–56. DOI: 10.24135/NZJER. V45I2.28.
29. Birgillito G., Birgillito M. Algorithms and Ratings: Tools to Manage Labour Relations. Proposals to Renegotiate Labour Conditions for Platform Drivers // Labor and Law Issues. 2018. Vol. 4, № 2. Pp. 25–50.
30. Chesalina O. The Legal Nature and the Place of the Right to Disconnect in European and in Russian Labour Law // Russian Law Journal. 2021. Vol. 9 (3). Pp. 36–59.
31. De Stefano V. "Negotiating the Algorithm": Automation, Artificial Intelligence and Labour Protection // Employment. Working Paper. 2018. Issue 246. 31 p.
32. Garson B. The Electronic Sweatshop. New York, 1988. 288 p.
33. Golovina S. Yu., Ivanchina Yu. V. The Social Value of Labour Law through the Prism of Needs of an Individual and Society // European and Asian Law Review. 2021. Vol. 4 (1). Pp. 36–45. DOI: 10.34076/27821668_2021_4_1_36.
34. Golovina S. Yu., Shuraleva S. V. The Distant Work Impact on the Quality of Working Life: Law Aspects // SHS Web of Conferences. 14th Session of Euro-Asian Law Congress "The value of law" 2021. 2022. Vol. 134. Article 00047. DOI: 10.1051/shsconf/202213400047.
35. Edwards L., Martin L., & Henderson T. Employee Surveillance: The Road to Surveillance is Paved with Good Intentions. 2018. Available at: https://ssrn.com/abstract=3234382.
36. Eurofound Right to disconnect: Exploring company practices, Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2021. 61 p. DOI: 10.2806/748556.
37. Fields A. A Holistic Approach to Human Rights // Rethinking Human Rights for the New Millen¬nium. New York, 2003. Pp. 73–99. DOI: 10.1057/ 9780230109254_4.
38. Kilkelly U. The right to respect for private and family life. A guide to the implementation of Article 8 of the European Convention on Human Rights // Human rights handbooks. 2001. № 1. URL: https://rm.coe.int/168007ff47.
39. Loch K., Conger S., Oz E. Ownership, Privacy and Monitoring in the Workplace: A Debate on Technology and Ethics // Journal of Business Ethics. 1998. Vol. 17. Pp. 653–663.
40. Mantouvalou V. Work and Private Life: Sidabras and Dziautas v. Lithuania // European Law Review. 2005. Vol. 30. Pp. 573–585.
41. Miller S., Weckert J. Privacy, the Work-place and the Internet // Journal of Business Ethics. 2000. Vol. 28. Issue 3. Pp. 255–265.
42. Mujtaba B. G. Ethical implications of employee monitoring: What leaders should consider // Journal of Applied Management and Entrepreneurship. 2003. Vol. 8 (3). Pp. 22–47.
43. Nebeker D., Tatum B. The Effects of Computer Monitoring, Standards and Rewards on Work Performance, Job Satisfaction and Stress // Journal of Applied Social Psychology. 1993. Vol. 23. Issue 7. Pp. 508–536.
44. Rosengren C. & Ottosson M. Employee monitoring in a Digital Context / Digital sociologies. Daniels J., Gregory K., McMillan Cottom T. (Eds.). Policy Press, 2016. Pp. 181–194.
45. Rustad M., Paulsson S. Monitoring Employee E-Mail And Internet Usage: Avoiding the Omniscient Electronic Sweatshops: Insights from Europe // University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. 2005. Vol. 7(4). Pp. 829–904.
46. Salmona F. Workplace privacy. A possible common approach of two models // Academia Letters. 2021. Article 2691. DOI: 10.20935/ AL2691.
47. Sarpong S. & Rees D. Assessing the effects of 'big brother' in a workplace: The case of WAST // European Management Journal. 2014. Vol. 32, Issue 2. Pp. 216–222. DOI: 10.1016/j.emj. 2013.06.008/
48. Sychenko E., Chernyaeva D. The Impact of the ECHR on Employee's Privacy Protection // Italian Labour Law e-Journal. 2019. Vol. 12, Issue 2. Pp. 171–188. DOI: 10.6092/issn.1561-8048/10015.
49. Turanjanin V. Video Surveillance of the Employees Between the Right to Privacy and Right to Property After López Ribalda and Others v. Spain // University of Bologna Law Review. 2020. Vol. 5, Issue 2. Pp. 268–293. DOI: 10.6092/ issn.25316133/10514