Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. Вып. 3 (53)

Название: ЗАЩИТА ОТ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В СФЕРЕ ТРУДА: ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РОССИИ И КАЗАХСТАНА
Авторы:

С. Ю. Головина, Уральский государственный юридический университет

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ORCID: 0000-0003-3987-121X ResearcherID: V-2703-2019
Статьи автора в БД «Scopus» и «Web of Science»:       DOI: 10.17589/2309-8678-2018-6-2-93-117
DOI: 10.2991/hssnpp-19.2019.136
DOI: 10.1088/1757-899X/753/7/072013

Е. В. Сыченко, Санкт-Петербургский государственный университет

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ORCID: 0000-0002-7045-9218 ResearcherID:

P-3636-2017

Статьи автора в БД «Scopus» и «Web of Science»:       DOI: 10.21684/2412-2343-2020-7-4
DOI: 10.14665/1614-4007-27-2-003
DOI: 10.21684/2412-2343-2019-6-4-34-66

И. В. Войтковская, Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ORCID: 0000-0003-2109-4539 ResearcherID: AAR-4081-2021
Статьи автора в БД «Scopus» и «Web of Science»:       --- 
Реквизиты: Головина С. Ю., Сыченко Е. В., Войтковская И. В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возмож¬ности для России и Казахстана // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. Вып. 53. C. 624–647. DOI: 10.17072/1995-4190-2021-53-624-647
DOI: 10.17072/1995-4190-2021-53-624-647
Аннотация:

Введение: статья посвящена проблеме насилия в условиях рабочего или иного места, где работник находится по поводу своей трудовой деятельности. Статистические данные показывают, что в России и Казахстане от насилия на рабочем месте страдают много людей. Сексуальные домогательства, как более узкая часть явления насилия на рабочем месте, становятся «видимой» проблемой в странах постсоветского пространства, в особенности в связи с многочисленными выступлениями женщин, заявивших о домогательствах на работе. Цель: найти правовые решения для тех, кто подвергся насилию и домогательствам в сфере труда, поскольку наибольшую трудность для них представляют: страх стигматизации; сложность распознавания насилия и домогательств как «неадекватного» поведения со стороны коллег и руководителей; выбор формы поведения как для жертвы, так и для работодателя в ситуации, когда насилие имело место; процесс доказывания факта психологического или физического насилия в совокупности с необходимостью выставлять на всеобщее обсуждение указанные факты частной жизни. Методы: эмпирические методы сравнения, описания; теоретические методы формальной и диалектической логики; частнонаучные методы: сравнительно-правовой и метод толкования правовых норм. Результаты: признание законодательства и практики России и Казахстана в сфере защиты от насилия и домогательства на работе не в полной мере соответствующими международным трудовым стандартам; формирование предложения в части доступных правовых механизмов для разработки законодательства по обеспечению защиты работников от насилия и домогательств. Выводы: трудовое законодательство России и Казахстана не защищает работников от насилия и домогательств на рабочем месте, на уровне исполнительной власти имеют место попытки рекомендательного регулирования проблемы. Практика показывает, что работодатели и работники стремятся к диалогу в этом «чувствительном» вопросе. Судебная практика России и Казахстана свидетельствует о малой осведомленности судей в отношении проблем защиты работников от таких форм насилия, как притеснение, преследование, моббинг, харассмент.

Ключевые слова: безопасные условия труда; насилие; домогательства; харассмент; дискриминация
  скачать полный текст статьи
Цитируемая литература: 1. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 3. С. 105–113.
2. Корыстина Е. Моббинг в организации, его виды и причины возникновения // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 7. С. 120–125.
3. Курсова О. В., Плужник И. Л. Правовой идеал и правовой вакуум: к вопросу о защите работника от психологического насилия в России // Российский журнал правовых исследований. 2015. № 3. С. 186–195. DOI: https://doi.org/ 10.17816/RJLS18072.
4. Курсова О. В. Защита от психологического насилия на государственной службе: проблемы правового регулирования: материалы Всерос. науч.-практ. конф. с иностр. участием «Формирование современной модели государственного управления: перспективы и вызовы» / Тюмен. гос. ун-т, Ин-т государства и права, BRICS LAW JOURNAL. Тюмень, 2019. С. 114–120.
5. Невежина М. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2017. № 4. С. 83–89.
6. Пластинина Н. Как защищаться от моббинга? // Трудовое право. 2012. № 2. С. 29–38.
7. Соловьев А. Моббинг как элемент социального конфликта // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 12. С. 39–46.
8. Турежанова Р. Г. Положение женщин на рынке труда в республике Казахстан // Система ценностей современного общества. 2013. № 28. С. 72–76.
9. Харитонов М. М. Понятие сексуального харассмента (домогательства) и механизмы противодействия ему в трудовом праве России // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № 3. С. 52–75.
10. Хасенов М. Х. О результатах анализа законодательства Республики Казахстан о государственных гарантиях равных возможностей мужчин и женщин // Вестник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан. 2019. № 3. С. 116–124.
11. Aeberhard-Hodges J., McFerran L. An International Labour Organization instrument on violence against women and men at work: The Australian influence // Journal of Industrial Relations. 2018. Vol. 60, № 2. Pp. 246–265. DOI: 10.1177/ 0022185617712751.
12. Alieva K. Gender Equality During a Pandemic: The Problem of Domestic Violence // Review of Law Sciences. 2020. № 2. Pp. 69–73.
13. Chernyaeva D. The Regulation of Mobbing and Harassment in Russia: Current Challenges and Future Prospect, 2014, 3(2) // E-Journal of International and Comparative Labour Studies. 2014a. Vol. 3, № 2. Pp. 14–31.
14. Chirico F. et al. Psychosocial risk prevention in a global occupational health perspective. A descriptive analysis // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2019. Vol. 16(14), № 2470. DOI: 10.3390/ijerph16142470.
15. Golovina S. Yu., Kuchina Yu. A., Serova A. V. Increasing the Quality of Working Life: Modern Labor Legislation's Strategic Task // Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 2019. Vol. 333. Pp. 715–719. DOI: 10.2991/ HSSNPP-19.2019.136.
16. Jaising I. Eliminating sexual Harassment at the Workplace: Broadening the Discourse on Gender Equality // Commonwealth Law Bulletin. 2014. Vol. 40, № 2. Pp. 375–397. DOI: 10.1080/ 03050718.2014.909127.
17. Lyutov N. ILO System of International Labour Standards and Monitoring of Procedures:
Too Com¬plicated to Be Effective? // Zbornik – Pravnog Fa¬kulteta u Zagrebu. 2014. Vol. 64, № 2. Pp. 255–276.
18. Lyutov N. Russian Law on Discrimination in Employment: Can it be Compatible with International Labor Standards? // Russian Law Journal. 2016. № 4(3). Pp. 7–50. DOI: 10.17589/2309-8678-2016-4-3-7-50.
19. Lyutov N., Golovina S. Development of La¬bor Law in the EU and EAEU: How Comparable? // Russian Law Journal. 2018. № 6(2). Pp. 93–117. DOI: 10.17589/ 2309-8678-2018-6-2-93-117.
20. Mogapaesi T. Sexual Harassment in the Work¬place and Women's Access to Justice: Lessons for Botswana from a South African Perspective // Commonwealth Law Bulletin. 2019. Vol. 45, № 3. Pp. 431–453.
21. Perry J. A., Berlingieri A., Mirchandani K. Precarious Work, Harassment, and the Erosion of Employment Standards // Qualitative Research in Organizations and Management // An International Journal. 2019. Vol. 15, № 3. Pp. 331–348. DOI: 10.1108/QROM-02-2019-1735.
22. Sychenko E. Protection from Psychosocial risks at Work under the European Convention on Human Rights: is it Possible? // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2016. Vol. 22, № 3. Pp. 310–319. DOI: 10.1080/ 10803548.2016.1153923.
Поступила в редакцию: 20.02.2021
Финансирование:

---

Пермский Государственный Университет
614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15
+7 (342) 2 396 275
vesturn@yandex.ru
ISSN 1995-4190 ISSN (eng.) 2618-8104
ISSN (online) 2658-7106
DOI 10.17072/1995-4190
(с) Редакционная коллегия, 2011.
Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций.
Свид. о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-33087 от 5 сентября 2008 г.
Перерегистрирован в связи со сменой наименования учредителя.
Свид. о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-53189 от 14 марта 2013 г.
Журнал включен в Перечень ВАК и в РИНЦ (Российский индекс научного цитирования)
Учредитель и издатель: Государственное образовательное учреждение высшего образования
Пермский государственный национальный исследовательский университет”.
Выходит 4 раза в год.