|
Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2020. Вып. 3 (49) |
||||||||||
| Название: | ВОЗРАСТ КАК ФАКТОР УЯЗВИМОСТИ РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ |
|||||||||
| Авторы: |
Ю. В. Васильева, Доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового и международного права |
 |
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
|
|||||||
| ORCID: | 0000-0002-8010-340X |
ResearcherID: | F-7864-2016 | |||||||
| Статьи автора в БД «Scopus» и «Web of Science»: |
DOI: 10.17072/1995-4190-2016-32-216–225 |
|||||||||
|
C. В. Шуралева, Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и международного права |
|
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. | ||||||||
| ORCID: | 0000-0002-8385-9421 |
ResearcherID: | G-2782-2014 | |||||||
| Статьи автора в БД «Scopus» и «Web of Science»: |
--- |
|||||||||
| Реквизиты: | Васильева Ю. В., Шуралева С. В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2020. Вып. 49. C. 550–575. DOI: 10.17072/1995-4190-2020-49-550-575 |
|||||||||
| DOI: | 10.17072/1995-4190-2020-49-550-575 |
|||||||||
| Аннотация: |
Введение:статья посвящена рассмотрению вопроса о соотношении возраста индивида и степени его уязвимости в трудовых отношениях. Цель: проанализировать правовое регулирование труда уязвимых с точки зрения возраста групп работников в трудовом праве, выявить факторы уязвимости, предложить направления совершенствования трудового законодательства с учетом политики МОТ и опыта отдельных зарубежных стран. Методы: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: исследованы подходы ООН к понятию уязвимости и уязвимых групп в международном праве. На современном этапе вопросы защиты уязвимых групп тесно связаны с категориями равенства и недискриминации. При этом фактор возраста служит в трудовом праве основанием дифференциации правового регулирования. Авторами выдвигается тезис о том, что первой уязвимой категорий работников, дифференцированной по возрастному признаку, стали несовершеннолетние, в то время как пожилые работники до конца XX в. не рассматривались в качестве уязвимой группы и не имели особого статуса, несмотря на проблему эйджизма. Обосновывается наличие трех уязвимых групп работников, выделяемых по возрастному признаку: молодежь (в т. ч. несовершеннолетние), женщины детородного возраста, лица пожилого возраста. Аргументируется тезис о том, что детородный возраст женщины следует признать фактором уязвимости, но только при работе во вредных и опасных условиях, однако в целом его значение снижается, в т. ч. в связи с позицией международных органов. Отмечается, что современное российское трудовое право делает акцент на защиту трудовых прав несовершеннолетних, в то время как на рынке труда наиболее уязвима молодежь от 15 до 24 лет, о чем свидетельствует высокий уровень молодежной безработицы в этом возрастном сегменте. Анализируя причины отсутствия комплексного правового регулирования труда молодежи на уровне государства, авторы обращаются к стратегиям транснациональных корпораций по привлечению молодых специалистов, а также к успешным зарубежным практикам, направленным на стимуляцию молодежной занятости. Оценивая правовое регулирование труда пожилых лиц в России, авторы приходят к выводу о том, что оно пока не в полной мере учитывает международные подходы к роли пожилых людей в сфере труда. Лица пожилого возраста представляют собой неоднородную группу, поэтому цель правового регулирования – правильно расставить акценты. Основная цель дифференциации правового регулирования труда лиц предпенсионного возраста заключается в сохранении работы и защите от дискриминации, а для лиц, достигших пенсионного возраста, – в поддержании здоровья и самореализации. Выводы: авторы констатируют уязвимость в плане занятости молодежи старше 18 лет и лиц пожилого возраста, недостаточную дифференциацию их статуса в трудовом праве, предлагают направления совершенствования трудового законодательства с целью снижения степени уязвимости работников в зависимости от возраста. |
|||||||||
| Ключевые слова: | возраст в трудовом праве; уязвимые группы; несовершеннолетние; молодежь; женщины детородного возраста; лица пожилого возраста; лица предпенсионного возраста; работники пенсионного возраста; работающие пенсионеры; дискриминация; эйджизм |
|||||||||
 |
скачать полный текст статьи | |||||||||
| Цитируемая литература: | 1. Абашидзе А. Х., Конева А. Е. Проблема защиты прав пожилых лиц на повестке дня мирового сообщества // Вестник РУДН. Серия: Юридические науки. 2014. № 2. С. 343–356. 2. Алисиевич Е. С. Поощрение и защита уязвимых групп в международном праве. М.: РУДН, 2012. 431 с. 3. Васильева Ю. В., Шуралева С. В. К вопросу о становлении и современном состоянии парадигм российского трудового права и права социального обеспечения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2018. Вып. 41. C. 454–477. DOI: 10.17072/1995-4190-2018-41-454-477. 4. Владимирова Ю. В. Значение возраста работника в трудовом праве России: дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2002. 202 с. 5. Глотова И. А. Особенности правового регулирования труда лиц предпенсионного возраста // Социальное и пенсионное право. 2019. № 1. [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Долова А. З. Юридические факты в трудовом праве: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 62 с. 7. Зайцева Л. В., Курсова О. А., Хильчук Е. Л. Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста // Российский юридический журнал. 2019. № 2 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 8. Киселева Е.В. Правовое регулирование труда работников старших возрастных групп: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. 26 с. 9. Карташкин В. А. Права человека: международная защита в условиях глобализации. М.: Норма, 2001. 288 c. 10. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Граждане старшего поколения как субъекты трудового права // Современное право. 2019. № 6 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 11. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. Е.Б. Хохлов. СПб., 2007. 656 с. 12. Лошкарева М. Е. К вопросу о правовом положении женщин в Средневековом Уэльсе // История государства и права. 2014. № 4. С. 12–16. 13. Лютов Н. Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». 14. Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2015. 190 с. 15. Орловский Ю. П. Труд молодежи в СССР. М.: Наука, 1974. 256 с. 16. Покровская М. А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве // Правоведение. 1967. № 6. С. 50–57. 17. Хохлов Е. Б. История труда и трудовое право: в 3 т. Т. 1: История труда в контексте хозяйственных, политических и ментальных систем / под ред. И. Ю. Козлихина. СПб., 2013. 1022 с. 18. Чанг Х.-Ч. Как устроена экономика? М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 322 с. 19. Шебанова А. И. Проблемы правового регулирования труда молодежи (молодых рабочих и служащих) в СССР: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 1973. URL: http://www.law. edu.ru/book/book.asp?bookID=1174965 20. Berry C. Young People and Employment: Challenging Workfare and Dead End Jobs/ Resist! Against the Precarious Future. Ed. by Ray Filar. Lawrence and Wishart. London, 2015. Pp. 26–34. 21. Bersin J., Chamorro-Premuzic T. The Case for Hiring Older Workers // Harvard Business Review. 2019. 26.09. URL: https://hbr.org/2019/ 09/the-case-for-hiring-older-workers (дата обращения: 15.05.2020). 22. Carrera F., Toffanin T. Innovative Approaches to Age Diversity Management through Social Dialogue. An Immersion through Case Studies // Vulnerable Workers in Times of Social Transformations: Discrimination and Participation of Young and Older Workers, and Social Dialogue Stances / O. Jubany, F. Perocco (eds.). Venezia, 2015. Pp. 157–171. 23. Chang A. Y., Skirbekk V. F., Tyrovolas S., Kassebaum N. J., Dieleman J. L. Measuring Population Ageing: an Analysis of the Global Burden of Disease Study 2017 // Lancet Public Health. 2019. Vol. 4.URL: https://www.thelancet.com/action/ showPdf?pii=S2468-2667%2819%2930019-2 24. Colvin R. Re-imagining the future of work / Resist! Against the Precarious Future. Ed. by Ray Filar. Lawrence and Wishart. London, 2015. Pp. 16–25. 25. Egdell V., Maclean G., Raeside R.,Chen T. Age Management in the Workplace: Manager and Older Worker Accounts of Policy and Practice // Ageing and Society. 2020. № 40(4). Pp. 784–804. DOI: https://doi.org/10.1017/S0144686 X18001307. 26. Gentile A. Young Graduates at the Crossroads of Crisis // Recerca. 2015. №16.3. Pp. 35–58. DOI: http://dx.doi.org/10.6035/Recerca.2015.16. 27. Jonut I. The Effect of Young People Not in Employment, Education or Training, on Poverty Rate in European Union // Journal of Eastern Europe Research in Business and Economics. 2019. DOI: 10.5171/2019.95594. URL: http://ibimapub-lishing.com/articles/JEERBE /2019/955941/. 28. Jubany O., Perocco F. Vulnerability of Young and Older Workers Across Europe in Times of Crisis / Vulnerable Workers in Times of Social Transformations: Discrimination and Participation of Young and Older Workers, and Social Dialogue Stances Olga Jubany, Fabio Perocco (eds.). Venezia, 2015. Pp 7–37. 29. Lain D., Airey L., Loretto W., Vickerstaff S. Understanding older worker precarity: the intersecting domains of jobs, households and the welfare state // Ageing and Society. 2019. № 39. Pp. 2219–2241. DOI: 10.1017/S0144686X18001253. 30. MacDonald R., Giazitzoglu A. Youth, enterprise and precarity: or, what is, and what is wrong with, the 'gig economy'? // Journal of Sociology. 2019. DOI: 10.1177/1440783319837604. URL: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/ 1440783319837604. 31. Marcu S. The Limits to Mobility: Precarious Work Experiences Among Young Eastern Europeans in Spain // Environment and Planning A. Economy and Space. 2019. Article reuse guidelines: sagepub.com/journals-permissions. DOI: 10.1177/0308518X19829085 journals.sagepub.com/home/epn. 32. Marx K. Capital. A Critique of Political Economy. Vol. I. 549 p. URL: https://www.mar-xists.org/archive/marx/works/download/pdf/Capital-Volume-I.pdf (дата обращения: 15.05.2020). 33. Meed M. Culture and Commitment. A Study of the Generation Gap. Natural History Press. New York, 1970. 113 p. 34. Mortimer J.-T., Kim M., Staff J., Vuol M. Unemployment, Parental Help, and Self-Efficacy During the Transition to Adulthood // Work and Occupations. 2016. Vol. 43(4) Pp. 434–465. URL: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0730888416656904. 35. Murgia A., Poggio B. Experiences of precariousness by highly-skilled young people in Italy, Spain and the UK // L. Antonucci, M. Hamilton, S. Roberts (eds.) Young People and Social Policy in Europe: Dealing with risk, Inequality and Precariousness in Times of Crisis. London, Palgrave. 2014. Рp. 62–86. 36. Taylor Ph. Working Longer May Be Good Public Policy, But It Is Not Necessarily Good for Older People // Journal of Aging and Social Policy 2019. Vol. 31, № 2. Рр. 99–105 URL: https://doi.org/10.1080/08959420.2019.1576487 (дата обращения: 15.05.2020). 37. Taylor Ph. Ageism and Age Discrimination in the Labour Market and employer Responses // Older Workers: Research Readings NCVER / T. Giffin, F. Beddie/ 2011. Pp. 46–63. 38. West K., Hussain A., Burke C. Age Discrimination and Age Diversity Management within the Vulnerable Age Groups / Vulnerable Workers in Times of Social Transformations: Discrimination and Participation of Young and Older Workers, and Social Dialogue Stances Olga Jubany, Fabio Perocco (eds.). Venezia, 2015. Pp 61–83. 39. Wong V, Au-Yeung T. C. Expediting youth's Entry into Employment Whilst Overlooking Precariousness: Flexi-employability and Disciplinary Activation in Hong Kong. Soc Policy Admin. 2018. Pp. 1–17. https://doi.org/10.1111/ spol.12418. 40. Work Sharing During the Great Recession: New Developments and Beyond / J. C. Messenger, N. Ghosheh (eds.). International Labour Organization (ILO). Geneva, 2013. |
|||||||||
| Поступила в редакцию: | 01.05.2020 | |||||||||
| Финансирование: |
--- |
|||||||||
614068, г. Пермь, ул. Букирева, 15 (Юридический факультет)
+7 (342) 2 396 275
vesturn@yandex.ru
ISSN 1995-4190 ISSN (eng.) 2618-8104
ISSN (online) 2658-7106
DOI 10.17072/1995-4190
Свид. о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-33087 от 5 сентября 2008 г.
Перерегистрирован в связи со сменой наименования учредителя.
Свид. о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-53189 от 14 марта 2013 г.
Журнал включен в Перечень ВАК и в РИНЦ (Российский индекс научного цитирования)
“Пермский государственный национальный исследовательский университет”.
Выходит 4 раза в год.